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Culture d’entreprise valorisant la diversité, l’équité et l’inclusion et l’engagement communautaire. RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’

LEASE RENEWAL COORDINATOR JOB AT MONTRÉAL FOR LEXUS GABRIEL ST-LAURENT.Follow-up of potential clients.Telephone / email solicitation.Passenger Car Driver's License.Insurance of medical and paramedical expenses.Reimbursement of training and development activities.

Vos défis:** Jouer un rôle centrale dans la décarbonation de l’aviation civile, en utilisant des outils de conception et d’analyse aérodynamique de pointe tels que des algorithmes d’optimisation avancés * Interpréter des résultats d’analyse numérique, d’essais en soufflerie, ou d

En tant que candidat idéal,* *vous détenez *: * Un diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en logistique, génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe; * Une minimum de dix ans d'expérience en contexte manufacturier (Aéronautique); * Une expérience reconnue comme

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment.

Job Description:** **Sommaire du poste *:**Sous la supervision du superviseur de production, le titulaire du poste aura comme principal mandat de sceller certaines sections des appareils et des pièces spécifiques, en conformité avec les normes de qualité établies. Principales responsabilités :

Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute

RTX adheres to the principles of equal employment. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde. RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche.

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